27 mujeres de la comuna de Illapel se insertan al mundo laboral, gracias a proyecto Omil

A través del Proyecto de Habilitación Sociolaboral ejecutado en la comuna de Illapel a través de su Omil, se encuentran trabajando 27 mujeres pertenecientes al Programa Puente, Chile Solidario, en plantación de arándanos, en una destacada empresa de la comuna como es la Empresa VIllalobos, ubicada en sector rural de Cárcamo, la cual a cumplido a cabalidad el compromiso adquirido, en cuanto a las beneficiarias se encuentran conformes con dicha empresa y cumpliendo las funciones encomendadas.
Felicitaciones nuevamente al equipo de Illapel debido a que no sólo a cumplido con habilitar a las usuarias sino colocarlas

El viernes 16 de marzo del 2007, se realizó el primer encuentro provincial de la Provincia del Choapa, iniciativa de los funcionarios de la Omil de Illapel:
En la ocasión se realizó una reunión taller en la cual asistieron las representantes de las omil de la comunas de:
Salamanca Eva Olivares coordinadora Omil y María Antonieta Ugga, las representantes de Omil Illapel Sra. Jessica Burgos(Jefa Depto. Social), Esley Alvarez y Karla Calderon, de los Vilos asistió María Isabel Leiva encargada de Omil y finalmente de Canela Estela Trigo encargada Omil. De Sence participó el alumno en práctica de sicologia, Sr. Randolph Heriquez y la Coordinadora Regional de Omil Sra. Lucía Bolados M.

Los temas y acuerdos logrados fueron:
Que estos encuentros comunales se realicen cada tres meses quedando pendiente para junio en Salamanca, Septiembre en Canela y Diciembre Los Vilos.
Evaluación de Proyectos Habilitación sociolaboral. Estado situación y pendientes
Revisión de estado situación de estandares de calidad de las OMIL de la Provincia, evaluación 2006 y como realizar mejoras para este año y la nueva evaluación durante 2007.
Revisión de las carpetas de evidencias de la evaluación de los estandarés de calidad año 2006
Compromiso de sistematización de documentos tipos para los usuarios de la OMIL
Programa Sociales año 2007 listado de cursos y realizar el diagnostico para este año de los cursos 2008
Quedó en acuerdo en el próximo encuentro las presentaciones de Salamanca (Experiencia con el sector privado en los procesosde intermediación ) e Illapel (en el encuentro regional de Omil, sobre su experiencia de realización del Proyecto Chilesolidario)

Se notó la preocupación de las anfitrionas en la infinidad de detalle y puesta en escena de la organización del encuentro
¡FELICITACIONES AL EQUIPO DE LA OMIL DE ILLAPEL!

Taller de Habilitación en la Higuera

La Semana pasada se termino el taller de Habilitación Chilesolidario, en la comuna de la Higuera en la localidad de Caleta Hornos, donde en el centro de madres se reunian 15 mujeres luchadoras para capacitarse en temas de como enfrentar la vida laboral, autoestima y mejorar el conocimiento de ellas mismas ¡Felicitaciones a Jonathan Chavés que como recien encargado de omil tuvo que salir adelante con este desafio y al profesional psicologo Eduardo Zepeda que efectuo los talleres!

Radiografía a la oferta y demanda de profesionales

*Un estudio muestra las carreras más demandadas y las posibilidades futuras de trabajo de los estudiantes dentro del mercado de la Región de Coquimbo.

Un proyecto ejecutado por las municipalidades de La Serena y Coquimbo, financiado por la Subsecretaría del Trabajo y Sence, analizó el mercado laboral existente en estas comunas. Carlos Opaso, jefe de SerenActiva, respecto a este trabajo concluyó que gran parte de la oferta académica que se ofrece no va en directa relación con la demanda de empleo y que se hace necesario orientar a los jóvenes hacia carreras que tengan reales oportunidades. Además, agrega, existe una comparación efectuada entre la cantidad de hombres y mujeres que se desempeñan en cargos de gerencia o jefatura y se observa que aún existe un porcentaje muy menor de mujeres que se desempeña en estos cargos en relación a los hombres, especialmente en el sector privado.

DEMANDA DE TRABAJO

1. AGRICULTURA Y PESCA De acuerdo a lo señalado por las empresas agrícolas, el personal que más se requiere y se contrata es el "temporero agrícola". El profesional más requerido es el ingeniero agrónomo, seguido por contador auditor que se contrata por temporada. En pesca, las firmas requieren ingenieros acuícolas, biólogos marinos, ingenieros en alimentos y contadores auditores. Un 20% dice necesitar asesoramiento profesional más que tener a alguien fijo.

2. COMERCIO Y SERVICIOS En comercio, las firmas señalan contratar a administradores de empresas e ingenieros comerciales. En los servicios públicos los auxiliares u operarios más contratados son para parques y jardines; auxiliar de apoyo administrativo, aseo y generalmente quienes tengan 4º medio. En servicios financieros los profesionales más contratados son ingenieros comerciales, además de técnicos del área finanzas y administración.

3. CONSTRUCCION E INDUSTRIA El 75% de las empresas posee mayor contratación de constructores civiles y el 25% de ingenieros civiles; en cuanto a la contratación de obreros, son requeridos los albañiles, jornales, y carpinteros por obra. En la industria, existe mayor cantidad de contadores, mientras que los técnicos más contratados son contador general o administrador y operario de maquinaria industrial manufacturera.

4. TRANSPORTE Y MINERIA En transporte no existen profesionales que sobresalgan por el resto de las contrataciones. Los técnicos más contratados son mecánicos, contador y a futuro se requerirán técnicos en logística y distribución especializados. En minería, aunque existan contrataciones de profesionales y técnicos, éstos tienen baja rotación y no existe demanda. La contratación a nivel técnico es escasa a nivel país, lo que más se cotiza en el mercado es el técnico electrónico y expertos en control automático.

OFERTA ACADEMICA

1. CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO Las carreras con mayor demanda en orden de importancia y por número de matriculados son Derecho, Psicología, Trabajo Social, Periodismo y Servicio Social. Es claro, según el estudio que existe una sobreoferta para las carreras que no poseen demanda laboral, como es el caso de Psicología, Trabajo Social y Periodismo.

2. ADMINISTRACION Y COMERCIO Un 38% de la oferta académica para el área de administración y comercio corresponde a Ingeniería Comercial e Ingeniería en Administración de Empresas. Claramente, según señala el estudio, es posible determinar una sobreoferta en estas carreras y en especial en Ingeniería Comercial, indicando además una futura tasa de desocupación alta para los profesionales de esta área. Cabe destacar que la demanda por estos profesionales por parte de los empresarios es baja en La Serena y Coquimbo.

3. AGROPECUARIA Y BIOLOGIA La única carrera con mayor oferta en el sector agropecuario y biología es la de Medicina Veterinaria. De acuerdo a la información acerca de la demanda actual de los empresarios por este tipo de profesionales, es posible destacar que sólo en el área agrícola existe demanda por ingenieros agrónomos, ingenieros en ejecución agrícola y técnicos agrícolas. El resto de las carreras no posee demanda laboral, de acuerdo a lo detectado por este estudio realizado por Gescit Consultores.

BREVES DE MARZO

Cambios:
Se ha producido cambios en la Omil de la Higuera y la encargada que subrogaba Uberlinda Aquea Barraza dejo su lugar al Sr. Jonathan Chávez Villalobos de profesión contador quien le ha tocado asumir el desarrollo del proyecto de Habitación Sociolaboral Chilesolidario, entre todas la labores de la Omil.
En tanto, en el Municipio de Monte Patria fue trasladada la Sra. Patricia Martínez Cortéz, al Depto. de Rentas del mismo municipio, lamentamos profundamente su traslado y se agradece su excelente desempeño del cargo. Se da la bienvenida a la Srta. Patricia Urrutia quien se desempeñaba antes en el equipo de la Odel.

Actividades:
Se realizará el 16 de marzo el primer Encuentro de Omil de la Provincia del Choapa donde se realizará los lineamientos y coordinaciones para trabajar en esta provincia.
Se tienen que finalizar los aprestos laborales de los diversos proyectos que se asignaron el año pasado. Tenemos que coordinar fecha de certificaciones.
Durante este mes los encargados de Omil de la Cuarta Región deben entregar a la coordinadora Regional Sra. Lucía Bolados M. su plan anual de trabajo.
Las Omil de la región no deben olvidar de pedir el fotocopia de cedula de identidad a los usuarios. Además deben entregar la credencial omil.

MÁS DE 4 MIL PERSONAS LOGRÓ COLOCAR OMIL DE LA SERENA DURANTE EL AÑO 2006

* Un total de 4 mil 576 personas pudieron obtener empleo gracias a la gestión de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral de La Serena (OMIL). La cifra coloca a esta unidad a la cabeza de organizaciones similares ubicadas en 150 municipios del país.

La información se dio a conocer en el contexto de un encuentro entre empresarios, el municipio local y SENCE, con el fin de promover el programa gubernamental Aprendices, que se enfoca en la empleabilidad juvenil.
Carlos Opaso, Jefe de la Oficina Municipal SerenActiva, indicó que los resultados obtenidos durante el pasado año reflejan una actividad superior a la presupuestada, por lo cual la meta se cumplió en un 139%. Al mismo tiempo, reveló que las gestiones favorecieron a 2 mil 241 mujeres (49%) y 2 mil 338 hombres (51%), lo que también evidencia una clara paridad respecto a la distribución del empleo.
Si se considera que el número de inscritos llegó a las 5 mil 212 personas, de las cuales encontraron trabajo 4 mil 576, entonces el nivel de efectividad de colocación alcanzó el 90%, hecho que destacó el Alcalde (s) José Manuel Peralta.
"Este nivel de logro no puede más que dejarnos satisfechos como municipio, sobre todo porque vivimos en una comuna donde los Índices de desempleo se enmarcan en los dos dígitos desde el año 2000. Ahí está entonces el desafío de cómo generar condiciones y capturar al mismo tiempo, el interés de los empresarios para cambiar esta situación", dijo la autoridad.

Aprendices
En la ocasión, el Director Regional de SENCE, Renán Alvarez dio a conocer antecedentes del programa Aprendices, una de las medidas claves impulsadas por el Gobierno en materia de empleabilidad juvenil, con enfoque de Competencias Laborales.
Su objetivo es promover y apoyar la contratación de jóvenes menores de 25 años, en calidad de aprendices, para que adquieran formación en un oficio mediante su desempeño en un puesto de trabajo y el acceso a capacitación basada en competencias, desarrollada por la misma empresa o por un organismo técnico de capacitación.

Certificación del Programa Chilesolidario de Habilitación Sociolaboral en Illapel

Certificación de 55 personas de ILLapel, correspondiente al Programa Chilesolidario de Habilitación sociolaboral.

Estas mujeres se capacitaron en derechos laborales, en gestión de proyectos y apresto laboral.

La mayoria de ellas está trabajando con un empresario agricola, de la zona en la producción arándano.

Es importante felicitar al equipo omil debido a que por primera vez tuvieron proyecto y lo ejecutaron exitosamente, ¡Muy bien! Jessica, Esley, Karla y la coordinara de este equipo Amara.

Nota Publicada en diario EL DÍA el miércoles 28 de febrero de 2007