CONSTITUYEN COMITÉ TECNICO REGIONAL DE TRABAJO E INGRESO PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA HABILITACION SOCIOLABORAL.

Fortalecer la coordinación y participación de los distintos actores a nivel local, es uno de los desafíos fundamentales que el comité deberá enfrentar durante el presente año. Asimismo, se hace necesario mejorar la pertinencia de la selección de comunas en el caso de Habilitación Sociolaboral y lograr un aumento en los cupos de trabajo.


Con la firma del protocolo correspondiente, entre el Secretario Regional Ministerial de Planificación y Coordinación, Manuel Farías Viguera, que presidirá el comité ; Renán Alvarez, Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) quien ejercerá la Secretaría Técnica y el Secretario Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social, Rafael Vera, se dio comienzo a la labor del organismo que tendrá como objetivo global apoyar a las distintas instancias que comprenden el Programa Chile Solidario en la región de Coquimbo.
Proempleo es un programa de bonificación, orientado a fomentar la contratación de beneficiarios del Sistema Chile Solidario, al que se suma el programa de Habilitación Sociolaboral que busca fortalecer las competencias de empleabilidad de la población objetivo, a través de un trabajo desarrollado por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de cada comuna participante.
Este comité debe ejercer, entre otras funciones, las tareas de convocar a los municipios a que presenten proyectos para la ejecución del Programa Complementario Habilitación Sociolaboral, orientado al número de beneficiarios existentes en cada comuna seleccionada; distribuir y focalizar los recursos asignados a nivel regional entre las distintas comunas; difundir y orientar a las OMILs en la elaboración de sus proyectos, así como también apoyar la ejecución de los mismos durante su desarrollo. En este ámbito cabe señalar que también formará parte activa del grupo de trabajo el equipo coordinador regional del Programa de Intermediación Laboral de SENCE.

Desde un Enfoque Basado en el Modelo por Competencias: Municipio Capacita a Microempresarios en Selección de Personal

"Análisis del proceso de selección de personal desde la perspectiva del modelo de competencias" se denominó el taller organizado por la Municipalidad de La Serena y dirigido a los microempresarios de la comuna, el que se desarrolló con la asistencia de participantes del sector urbano y rural.


El objetivo, según señalaron fuentes de la Oficina Municipal SerenActiva fue el de ofrecer a la comunidad empresarial nuevos conocimientos en materia de los procesos de selección de personal , pero desde el enfoque de gestión y selección de competencias, definida ésta como "una herramienta moderna y operativa de trabajo eficiente" , indicó Carlos Opaso, Jefe de la unidad.
La competencia laboral vendría a ser el conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos y actitudes requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un contexto laboral. Las capacidades y funciones son definidas por el sector productivo y deben ser medidas por el desempeño laboral del trabajador.
En sí, las competencias abarcan los conocimientos (saber), las actitudes (saber ser) y las habilidades (saber hacer).
En este sentido, la idea del municipio apunta a contribuir a que los microempresarios puedan comprender la importancia de perfeccionarse y dinamizar la capacitación-formación de su propio personal con miras a mejorar la competencia de sus trabajadores y mejorar la productividad de sus negocio.

ALIANZA MUNICIPIO DE LA SERENA, CÁMARA NACIONAL DE COMERCIO Y CENCOSUD S.A. PERMITIRÁ ENTREGAR BECAS SOCIALES

Durante el mes de agosto, hombres y mujeres mayores de 18 años, cesantes o que buscan empleo por primera vez, trabajadores de baja calificación y mujeres jefas de hogar, entre otros, podrán acceder a cursos de capacitación en áreas como Pastelería, Panadería y Platos Preparados, Reponedor de Supermercados y Secretariado Técnico, entre otras alternativas.


El Alcalde Raúl Saldívar, el gerente de Recursos Humanos Corporativo Cencosud S.A., Jorge Alvarez, y el Director de la Corporación de Capacitación de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CST), Marco Antonio Álvarez, firmaron este viernes 23 de junio un convenio que se traducirá en la entrega de Becas Sociales a la Municipalidad de la Serena (IV Región) a partir de agosto. Dicha iniciativa forma parte del Programa de Becas Sociales de la CST y Cencosud S.A. e irá en directo beneficio de más de 215 personas, las que recibirán un total de 930 horas de capacitación.
El programa tiene como objetivo que, hombres y mujeres mayores de 18 años, cesantes o que buscan empleo por primera vez, trabajadores de baja calificación y mujeres jefas de hogar, entre otros, puedan acceder a cursos de capacitación en áreas como: Higiene y Manipulación, Pastelería, Panadería y Platos Preparados, Reponedor de Supermercados, Manejo de Cajas y Técnicas de Atención y Servicio al Cliente, Secretariado Técnico, Guardias de Seguridad, Auxiliar de Logística (bodeguero) y Gastronomía Típica.
El programa de Becas Sociales es administrado por CST en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación SENCE y financiado con los remanentes del uso de la Franquicia Tributaria, que en el caso de Cencosud S.A. es cercano a los $ 36 millones para el ejercicio 2005. Dichos recursos serán destinados para la implementación de programas sociales en los municipios de La Serena, Valparaíso, Talca y Osorno.
Para el Alcalde Raúl Saldívar "este convenio nos asegura que un número considerable de trabajadores que hoy están desempleados y que hoy son parte de nuestra bolsa de trabajo puedan tener la posibilidad por la vía de estas becas ser capacitados en áreas sensibles y pertinentes respecto de aquellas sectores laborales que más demanda tienen y por esta causa encontrarse en mejores condiciones de empleabilidad, con más competencia y más destrezas. Es un paso adelante", dijo el Edil.
La selección de los beneficiados se realizará a través de la Oficina SerenActiva de la Municipalidad de La Serena, quien favorecerá a personas provenientes de la red de microempresarios con la cual opera, así como inscritos en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, OMIL.
La iniciativa se enmarca dentro de la preocupación constante de Cencosud S.A. y de la Cámara Nacional de Comercio por promover la Responsabilidad Social Empresarial en los diversos ámbitos donde participan y tiene como objetivo generar oportunidades de empleo para los sectores vulnerables de escasos recursos y con problemas de inserción laboral.
El programa, además de contribuir con la movilidad e integración social de los beneficiarios, permite que ellos reconozcan sus potencialidades y habilidades personales, favoreciendo con ello las instancias de crecimiento y desarrollo personal, además de mejorar su calidad de vida y contribuir a la productividad nacional.

MUJERES DE PROGRAMA PUENTE MOTIVADAS ANTE CAPACITACIÓN LABORAL

· El programa consta de talleres que apuntan a la formación y capacitación para promover la integración laboral de aquellos miembros de los grupos familiares favorecidos por el programa Puente en la Serena que actualmente se encuentran sin empleo

Un alto grado de motivación y participación permite graficar el éxito con en que se desarrolla en La Serena el Programa de Formación, Capacitación y Empleo (PROFOCAP)que el programa Puente se encuentra desarrollando en la ciudad bajo el alero del municipio serenense.
Al menos en el taller impartido en el sector de Las Compañías la presencia femenina reinaba absoluta e incuestionablemente. En su mayoría se trataba de mujeres jóvenes, que muy concentradas escuchaban las palabras del monitor y anotaban en sus cuadernos aquellos datos más relevantes.
Y no sólo se limitaban a escuchar, también participaban activamente interactuando con el monitor, y muchas veces aportando conocimientos no contemplados en la planificación de la clase. "Uno tiene que poseer la visión de que uno viene a aprender, no sólo por recibir dinero. Al estar en la case ya estamos ganando algo" afirma Clara Bruna, una de las beneficiarias.
A diferencia de otras instancias, quizás sea mezquino hablar de beneficiadas, pues de ellas mismas depende en gran medida el beneficio que obtengan: de su esfuerzo, de su constancia y en suma de la aplicación de los conocimientos. Los 10 mejores proyectos que salgan de estos talleres serán beneficiados con un monto que permitirá su ejecución. Para el resto, se planea un seguimiento pormenorizado hasta que logren conseguir una fuente laboral estable.
Y a una semana de empezar el curso, ellas se ven muy motivadas. "esta es una puerta que se abrió para nosotras. Ahora siento que nos escuchan, que hay una salida y lo agradezco profundamente! Manifestó María Angélica Vásquez, al término de una nueva jornada de trabajo, que redundará en un aprendizaje efectivo.
Lineamientos del Programa
Preparar a los ciudadanos que residen en los sectores de escasos recursos de la ciudad para que puedan insertarse exitosamente al mundo laboral es uno de los objetivos fundamentales del Programa de Formación, Capacitación y Empleo (PROFOCAP)que el programa Puente se encuentra desarrollando en la ciudad.
10 residentes de Quebrada de Talca y 25 de Las Compañías fueron seleccionados para participar de esta iniciativa, que contempla una estrategia integral de capacitación en las áreas más demandadas por el mercado laboral de la zona.
El programa contempla un taller de habilitaciones sociales y laborales a cargo de psicólogos de Serenactiva, que buscan incentivar la autoevaluación, desarrollo y creatividad de los beneficiarios para que enfrenten con mayor optimismo y seguridad el mundo laboral, puesto que la gran mayoría de ellos poseen una autoestima baja a causa del drama de la cesantía al cual se han visto expuestos.
Además se ofrecerá una importante capacitación en el ámbito del emprendimiento, ofreciéndoles los conocimientos básicos para que posteriormente ellos se encuentren en condiciones de generar y desarrollar sus propios proyectos productivos.
Paralelamente se les entregarán las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse en oficios acordes a las necesidades del mercado laboral en nuestra región. De esta manera los beneficiarios poseerán mejores herramientas para acceder al mercado laboral o bien para implementar sus propios proyectos.
En la implementación de PROFOCAP trabajan en forma conjunta las Delegaciones Rural y Las Compañías, el Departamento Social y la Oficina Municipal de Inserción Laboral del municipio serenense, además de los profesionales del programa Puente, Chile Solidario y del FOSIS.
Durante la duración del programa, que está contemplada se extienda por 4 meses, los beneficiarios recibirán un ingreso mensual de $62000 por asistir a estas capacitaciones como una forma de incentivarlos. Se tratas de personas entre 18 y 40 años de edad, inscritas en Chile Solidario y Omil, provenientes de familias en donde ninguno de sus integrantes trabaja en forma remunerada y estable.
Esta es una nueva iniciativa patrocinada por la Municipalidad de La Serena para ir en ayuda de los sectores más necesitados de la ciudad y entregarles herramientas consistentes para que éstos, con sus propias herramientas, logren superar su situación.

365 personas del programa Chile Solidario desarrollan sus capacidades sociolaborales

*El objetivo de la capacitación, financiada por Sence a través de las Omil de las comunas involucradas, fue que los beneficiarios puedan enfrentar con éxito las tareas y funciones de su actividad laboral.

Un total de 365 personas de las comunas de Ovalle, Salamanca, Vicuña, Coquimbo, Combarbalá, Monte Patria y Andacollo, participaron de un proyecto de habilitación sociolaboral para inserción de familias pertenecientes al sistema chile solidario, ejecutado por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- de las comunas antes mencionadas, y financiado por Sence con una inversión superioir a los 21 millones de pesos.
Este proyecto consistió en desarrollar las capacidades sociolaborales de estas personas que se encuentran cesantes y/o que busquen trabajo por primera vez, de manera tal que a través del despliegue de sus capacidades y utilización de sus potencialidades, puedan iniciar un proceso gradual y sustentable de mejoramiento de su calidad de vida e integración social.
Para lograr lo anterior se trabajo con todos estos beneficiarios en la realización de talleres grupales e individuales con el objeto que enfrenten con éxito las tareas y funciones de su actividad laboral, lo cual contribuirá a insertar a personas con mejores competencias laborales en las empresas, quedando así, el empleador satisfecho con el servicio prestado debido a la real necesidad de capacitación que soliciten siendo los beneficiarios parte importante de este proceso optando a mejores remuneraciones.
Carolina Cortés Villalobos, habitante de Salamanca y beneficiaria del Proyecto dijo que "En esta experiencia hemos aprendido a favorecer las relaciones interpersonales, a valorar el trabajo en equipo, a asumir nuestras propias responsabilidades, respeto por nuestros pares, además de saber expresar nuestras emociones en forma adecuada, respetar normas, reglas y algo muy importante tener en cuenta nuestra autoestima".
Los beneficiarios se prepararon en diferentes temas vinculados a temáticas de formación y búsqueda de trabajo, tales como asertividad, comunicación humana, motivación, trabajo en equipo, liderazgo, conflicto y negociación, iniciativa y emprendimiento, autoestima, presentación personal, etc. .-

Actividades Sence - Omil 27 al 30 del 06

Estimadas y estimados: Para comenzar a motivarlos a usar este instrumento, informamos a Uds., de las actividades más importantes realizadas desde nuestro Servicio para con Ud. En la semana del 27 al 30 de junio de 2006 destacan: *Reunión con Omil Provincias Elqui y Limarí, inicio Programas de empleo, información Tercera medida y Alcala. *Seminario de Omil la Serena "Modelo de selección de personal basado en competencias" *Presentación ante el consejo de la I. Municipalidad de Vicuña, del quehacer de la Omil. *Reunión de coordinación con la Directora Provincial de Elqui, de la Dirección del Trabajo. Una de esta sctividades tuvo repercusión en la prensa, y adjuntamos la nota que publicó Semanario Tiempo. Esperamos mantaner un fluído flujo de información en este espacio que es de todos ustedes.