FUNCIONARIOS MUNICIPALES CERTIFICAN SU PARTICIPACIÓN EN TALLER DE SICOLOGÍA DEL TRATO

37 funcionarios municipales de Coquimbo recibieron el certificado que acredita su aprendizaje y asistencia al curso " Psicología del Trato y Márketing Social" impartido por la Universidad de La Serena, y que fue organizado por la Municipalidad porteña a través de su departamento de Fomento a la Producción Empleo y Capacitación.
La ceremonia de entrega de los diplomas contó con la presencia de la jefa del departamento de Fomento a la Producción Empleo y Capacitación, y representante del Alcalde de Coquimbo en el acto, Carolina Vega; el jefe de la Unidad de Capacitación de la Municipalidad de la ciudad – puerto, Alberto Gallardo; la encargada de la Oficina de Intermediación Laboral de esta misma Corporación Edilicia, Lorena Palma; el director y sub – director de Dideco, Roberto Valenzuela y Miriana Juan Oliver; el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de La Serena, Luis Núñez; jefes y sub – jefes del municipio porteño y empleados.
El objetivo de esta capacitación fue entregar las herramientas necesarias para que los funcionarios presten un mejor servicio, y al mismo tiempo, promover una actitud positiva al interior del lugar del trabajo. Al respecto, la Jefa del departamento de Fomento a la Producción Empleo y Capacitación agradeció a los participantes su asistencia al curso y los instó a " seguir educándose; este es el comienzo de estos talleres que irán en beneficio de su trabajo. Tienen un desafío por delante, que es poner en practica estos conocimientos y transmitir este aprendizaje".
Sobre este mismo tema, la encargada de la Oficina de Intermediación Laboral, Lorena Palma, concordó en este punto, y expresó "el orgullo que sentimos por todos los funcionarios que se capacitaron; esperamos que esta sea una alternativa de aprendizaje que rinda frutos que se traduzcan en prácticas y entrega de servicios cada vez mejores".

OFICINA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL (OMIL) DE COQUIMBO PREMIA LOS MEJORES DIBUJOS DE LA PAMPILLA DE LOS NIÑOS

Jean Paul Toro, es el nombre del ganador del concurso "Pintando la Mascota de los Niños" realizado durante las celebraciones de la "Pampilla de los Niños y Niñas 2006" evento con el cual la Municipalidad de Coquimbo en conjunto con todos sus departamentos, celebraron en su día a los más pequeños.
Jean Paul, de 12 años de edad, fue el vencedor entre más de 200 participantes que asistieron al stand de la Oficina de Intermediación Laboral Municipal, y que disputaron este honor teniendo como base la creación de la denominada "Mascota de los Niños". La figura ideada por el niño, representa, de acuerdo al jurado evaluador, valores como la alegría y el respeto por el prójimo.
El equipo de la Omil además de prestar un servicio social como la intermediación de empleo, trabajó con entusiasmo en la pampilla de los Niños 2006, lo cual nos llena de satisfacción y agrado, manifestó Lorena Palma, encargada de esa área en representación de todo el equipo que integra la Omil.
El ganador, quién además posteriormente visitó las dependencias de la Omil, recibió un diploma y su respectivo premio que consistió en una mochila, y dijo que sentía "muy contento por haber ganado y haber ido a la Pampilla de los niños, donde jugué harto y lo pasé muy bien".

OMIL de Los Vilos se destaca en difusión

Un ejemplo de creatividad es el que está mostrando María Leiva, encargada OMIL de la comuna de Los vilos.
El folleto que se muestra lo creó sin necesidad de recurrir a imprenta o diseñadores, tan sólo con los elementos con que ella cuenta en su Oficina.
Digno de destacar.

Con dos millones de pesos extra Sence premia gestión municipal

Los recursos que recibe la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil) para habilitar a quienes buscan trabajo pasaron de 3 a 5 millones de pesos con lo que podrá beneficiar a 80 personas. Ello por la destacada labor que ha realizado esta oficina, que logró el 2005 el más alto desempeño a nivel nacional.

El martes por la tarde el concejo municipal, que preside la alcaldesa, Marta Lobos, recibió al director regional del Sence (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), Renán Álvarez. El objetivo de la visita fue exponer y analizar la importancia de las Omil y el rol que juegan.
Debido a las últimas cifras de desempleo, estas instancias toman mayor relevancia si se toma en cuenta que realizan acciones de habilitación sociolaboral que preparan a quienes buscan empleo para enfrentarse al mundo del trabajo a través de cursos de capacitación. Específicamente las Omil llevan a cabo tres funciones centrales que son la intermediación laboral entre personas que buscan trabajo y las empresas que lo ofertan; promoción de capacitación y orientación laboral en personas cesantes, con el fin de mejorar las condiciones de acceso; y además inscriben y certifican para recibir el bono de cesantía.
La Omil tuvo más alto rendimiento el año recién pasado de las 262 que existen a nivel nacional fue la de Ovalle que fue la que logró poner más personas en el mundo productivo. Para ello se llevó a cabo un gran trabajo con diferentes empresas como Líder, La Elegante, Corona y diversas empresas agrícolas de la zona. Gracias e ese buen destacado trabajo el Sence decidió premiar a la ciudad otorgando mayores recursos para la capacitación. De esta manera se pasó de 3 a 5 millones, lo que permitirá capacitar en distintos oficios a más de 80 personas, cerca de 30 más de lo que se podía hacer hasta ahora.

© Diario EL OVALLINO

Sence certifica a funcionarios Omil como Agentes de Empleo

*Actividad se realizó en el marco de jornada regional de trabajo en la que participan representantes de las 15 comunas de la región.

Con la presencia de Renán Álvarez, Director Regional del Sence y encargados de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- de las quince comunas de la Región se dio inicio a la jornada de dos días en las que las Omil junto a Sence realizan una articulación de metas de gestión y coordinación de los equipos comunales para el desarrollo de las políticas de capacitación y empleo de SENCE 2006.

Socios estratégicos
Renán Álvarez, director Regional del Sence destacó que "A diferencia de sus inicios, donde en las Omil sólo había una inscripción de personas que buscaban un empleo, hoy tenemos Omil que realizan Intermediación Laboral con personal capacitado, certificados bajo los perfiles establecidos por la Fundación Chile. Hay personas que se relacionan con las empresas. Además a los inscritos se les capacita en competencias de empleabilidad para que estén mejor preparados al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros aspectos".
Asimismo, destacó que las Omil se han convertido en socios estratégicos del Sence y otras entidades públicas, para potenciar el desarrollo productivo en las diferentes comunas.

Agentes de Empleo
Sence ha creado el Proceso de Implementación de Estándares de Calidad en los Intermediadores Laborales OMIL, el cual nace producto de la necesidad de asegurar un nivel mínimo de atención de los clientes del sistema.
Para asegurar un estándar mínimo era necesario, que los funcionarios OMIL tuvieran ciertas competencias y que las OMIL cumplieran ciertos niveles en sus procesos de atención a los clientes: Desempleados y Empleadores.
Es así que en la oportunidad se entregó los certificados de Agentes de Empleo a los siguientes funcionarios Omil: Gisela Córdova (Coquimbo), Alejandra Requena (Coquimbo), Mabel Miranda (Ovalle), Michele Cordero (Illapel), Eva Olivares (Salamanca), Hugo González (La Serena), Rosa Rojas (La Serena), María Inés Godoy (La Serena), Paola Sfeir (La Serena), Andrés Cortés (Río Hurtado), Jacob Silva (Combarbalá), Jaime Rivera (Vicuña), Mariel Barraza (Vicuña) y Patricia Martínez (Monte Patria).
El perfil de Agente de Empleo, está dado para profesionalizar la labor que desempeñan los funcionarios OMIL a través de su Evaluación y Certificación de como "Agentes de Empleo" en las Competencias Claves para brindar los servicios a los usuarios según estándares de desempeño validados.
En este proyecto participan 4 instituciones: Fundación Chile está a cargo del levantamiento de estándares, SENCE evalúa a los candidatos, la Asociación Chilena de Municipalidades certifica a los candidatos y Chile Califica financia. Cabe señalar que este proyecto constituye la primera experiencia de evaluación y certificación de competencias en el sector público.

PROGRAMA JORNADA DE TRABAJO COORDINADORES OMIL

PROGRAMA JORNADA DE TRABAJO COORDINADORES OMIL REGION DE COQUIMBO

PROGRAMA SENCE-OMIL

03 Y 04 DE AGOSTO 2006

Programa Primera Jornada

Objetivo: Articulación de metas de gestión y coordinación de los equipos comunales para el desarrollo de las políticas de capacitación y empleo de SENCE 2006.


09:00 Bienvenida a la Jornada de Trabajo. Coordinadora Regional de Omil, Sra. Lucía Bolados.

09:30 Presentación Proyecto Evaluación y Certificación de Agentes de Empleo y Trabajo Grupal para la aplicación de la Norma de calidad. Relatoras: Sra. Lucía Bolados M.

10:30 Inauguración de la Jornada de Trabajo. Director Regional de Sence Sr. Renán Alvarez Rivera

10:50 Coffee break

11:00 Presentación Proyecto Evaluación y Certificación de Agentes de Empleo y Trabajo Grupal para la aplicación de la Norma de calidad. Relatoras: Sra. Lucía Bolados M.

13: 30 Almuerzo

14.30 Presentación términos de referencia Habilitación Social, trabajo de grupo
Trabajo de Grupo Red de Empleo - OMIL LA SERENA Y COQUIMBO. Relatoras: Sra. Lucía Bolados M.

16: 00 Coffee Break

16:30 Presentación términos de referencia Habilitación Social, trabajo de grupo
Trabajo de Grupo Red de Empleo - OMIL LA SERENA Y COQUIMBO. Relatoras: Sra. Lucía Bolados M.

18:00 Conclusiones de la Primera Jornada de Trabajo

Programa Segunda Jornada

Objetivo: Articulación de objetivos y coordinación de los equipos comunales para el desarrollo de las políticas de capacitación y empleo de SENCE 2006.

09:00 Apoyo comunicacional para la gestión Omi. Relator: Coordinador Regional de Comunicaciones, Sr. Alexis Alarcón V.

09:30 Oferta Sence, Programa Proempleo, Foncap. Relator: Coordinador Regional de proempleo y Foncap Sr. Waldo Araya A.

10:45 Coffee break

11:00 Estadistica INE y la relación de la estadística Omil en la Bolsa de Empleo. Relatores: Director Regional del INE, Sr. Raúl Vergara C.

12:30 Atención de Usuario – Trabajo Grupal. Relatores: Paola Vizcarra y Lucía Bolados

13: 30 Almuerzo


14: 30 Presentación Dirección del Trabajo y Medida 3 , coordinaciones para la acción. Relatora: Funcionario Dirección del Trabajo


16:00 Coffee break


16:15 Trabajo Grupal sobre Criterios y Mecanismos para la adaptación de la oferta SENCE 2006. Relatora: Coordinadora Regional de Omil, Sra. Lucía Bolados

18:00 Conclusiones Finales y cierre. Sr Renan Alvarez Rivera , Director Regional de Sence

El que no contrata…..pierde!!!

Si usted es un micro, pequeño o mediano empresario y era preocupación constante la imposibilidad de contratar personal, esta es una oportunidad única para hacerlo aprovechando los múltiples beneficios que el estado le ofrece.
Una muestra clara de iniciativas que incentiven la contratación de mano de obra local, es el Programa de Bonificación a la Contratación de Mano de Obra en las Empresas impulsado por el Gobierno de Chile., el cuál pretende en nuestra Comuna al igual que en el resto del país la reinserción de trabajadores cesantes, posibilitando un mayor acceso al mercado laboral.
Desde el año 2003 la Oficina de Información Laboral de la I. Municipalidad de Salamanca a través de su encargada Sra. Eva Olivares Cortés a obtenido grandes logros, en su primer año de ejecución sólo se consiguieron 30 contrataciones, ya para el año recién pasado la cifra aumentó a 200. "Hemos ganado como Comuna, al insertar nuevos cesantes al trabajo, facilitando el accionar tanto de empresas locales como externas y por sobre todo ganamos también trabajadores de calidad de dado que muchos de ellos han obtenido contratos indefinidos", comenta Olivares
El Programa consiste en una bonificación que alcanza el 40% de subsidio en relación a un sueldo mínimo por un período de 4 meses, además de $50.000.- de bono para la capacitación del contratado por el mismo período.
Para mayor información los invitamos a visitar nuestra Oficina Municipal de Información Laboral OMIL, ubicada en Calle Matilde Salamanca o a contactarnos al fono 053-551008.

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