Más de sesenta beneficiarios certifican nuevas competencias laborales.

Abriendo nuevos espacios para mejorar la calidad de vida de las familias porteñas, el municipio de Coquimbo, a través de la Oficina de Intermediación Laboral OMIL, con la colaboración de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), hizo entreg

A través de esta entrega, en la que participó el Alcalde de Coquimbo, Oscar Pereira, el municipio continúa en la labor de apoyar a la comunidad en el tema de empleabilidad, facilitando las herramientas que permitan a las personas adquirir y enfrentar de buena manera un trabajo.

“Estoy contento por ver reflejadas sus ganas de progresar y me alegro que lo hagan con los servicios que presta la Omil, en compañía del (Sence), un aliado estratégico para nosotros”, expresó la autoridad comunal durante su intervención en la ceremonia de certificación.

La finalidad de estos talleres es capacitar a los participantes para obtener herramientas básicas “que les permitan optar a empleo estable y dependiente”, agregó la Encargada de la Oficina de Intermediación Laboral del Municipio, Patricia Valdebenito.

© I. Municipalidad de Coquimbo

Taller de Habilitación para Mayores de 40 años en OMIL de La Serena.

En junio se realizó el primer taller de habilitación laboral, que está enmarcado en el Programa para Mayores de 40 años, que financia Sence. Este programa tiene por objetivo lograr la inserción laboral de personas desempleadas mayores de 40 años de la comuna. Éste fue realizado por la Psicóloga Laboral María Ester Pereira, quien de desempeña en la Omil, y benefició a 11 personas del programa, los que recibieron capacitación en competencias de empleabilidad, entre algunos tópicos.

Ahora se encuentran en la etapa de intermediación laboral, y continúa el reclutamiento de otros beneficiarios que cumplan con el perfil y requerimientos que este programa tiene.

Oficinas Laborales de la Región se reunen en La Serena

Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- son una de las entidades estatales que gestionan en el ámbito comunal la búsqueda activa de empleo, la orientación vocacional y la derivación a programas de capacitación estatales para personas cesantes o trabajadores activos que buscan cambiar de empleo.

Para coordinar el accionar conjunto entre Sence y estas entidades, es que se realizó una Jornada de Trabajo con los coordinadores Omil provenientes de toda la Región, cuyo objetivo fue la articulación de metas de gestión y coordinación de los equipos comunales para el desarrollo de las políticas de capacitación y empleo de Sence 2008.

Personal Calificado

Renán Álvarez, director Regional del Sence destacó que "A diferencia de sus inicios, donde en las Omil sólo había una inscripción de personas que buscaban un empleo, hoy tenemos Omil que realizan Intermediación Laboral con personal capacitado, certificados por la Fundación Chile. Hay personas que se relacionan con las empresas. Además a los inscritos se les capacita en competencias de empleabilidad para que estén mejor preparados al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros aspectos".

Asimismo, destacó el alto nivel de prefesionalización de las Omil, donde ya muchas de ellas cuentas con asistentes sociales, sicólogos, ingenieros comerciales, etc.

Las OMIL surgen en primera instancia como Oficinas Municipales de Colocación, creadas en 1976 por el Decreto de Ley No. 1446, el cual las establecía como entidades con dependencia administrativa de los municipios y dependencia técnica del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.

Servicios

Entre los servicios que la Omil otorga, se encuentran la Certificación de cesantía, la Bolsa Nacional de Empleo, Asesoría a empresas en Franquicia Tributaria y Programas de Empleo; Orientación y consejería laboral, entre otros.

Los usuarios de estas oficinas son Cesantes (Jefes(as) de Hogar ,jóvenes programa Puente); Interesados en cursos de capacitación, Empresarios, Organismos técnicos de capacitación y CPC, quienes buscan trabajo 1º vez, etc.