Desde un Enfoque Basado en el Modelo por Competencias: Municipio Capacita a Microempresarios en Selección de Personal

"Análisis del proceso de selección de personal desde la perspectiva del modelo de competencias" se denominó el taller organizado por la Municipalidad de La Serena y dirigido a los microempresarios de la comuna, el que se desarrolló con la asistencia de participantes del sector urbano y rural.


El objetivo, según señalaron fuentes de la Oficina Municipal SerenActiva fue el de ofrecer a la comunidad empresarial nuevos conocimientos en materia de los procesos de selección de personal , pero desde el enfoque de gestión y selección de competencias, definida ésta como "una herramienta moderna y operativa de trabajo eficiente" , indicó Carlos Opaso, Jefe de la unidad.
La competencia laboral vendría a ser el conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos y actitudes requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un contexto laboral. Las capacidades y funciones son definidas por el sector productivo y deben ser medidas por el desempeño laboral del trabajador.
En sí, las competencias abarcan los conocimientos (saber), las actitudes (saber ser) y las habilidades (saber hacer).
En este sentido, la idea del municipio apunta a contribuir a que los microempresarios puedan comprender la importancia de perfeccionarse y dinamizar la capacitación-formación de su propio personal con miras a mejorar la competencia de sus trabajadores y mejorar la productividad de sus negocio.